시급 계산기 (주휴수당·최저임금 포함)
시급을 월급·연봉으로, 월급을 시급으로 환산하고 최저임금 충족 여부를 확인합니다.
입력
세전 금액을 입력하세요. 4대보험·세금 공제는 연봉 계산기에서 확인합니다.
연장근로를 제외한 계약상 근무시간입니다. 주 5일 8시간이면 40시간.
일급을 계산할 때만 사용합니다.
주 15시간 이상 근무하고 개근하면 유급 주휴일이 발생합니다. 주 40시간이면 월 209시간 기준이 됩니다.
결과
시급
10,320원
월 유급 208.6시간 기준
- 일급
- 82,560원
- 주급
- 495,360원
- 월급
- 2,152,457원
- 연봉
- 25,829,486원
근무시간 계산
- 1일 근무시간
- 8.0시간
- 주휴시간
- 8.0시간
- 월 실근무시간
- 173.8시간
- 월 유급시간
- 208.6시간
가산수당 시급
근로기준법 제56조에 따른 가산 배율을 시급에 적용한 값입니다.
- 연장근로 (1일 8시간·주 40시간 초과)
- 15,480원
- 야간근로 가산 (22시~06시)
- 15,480원
- 휴일근로 (8시간 이내)
- 15,480원
- 휴일근로 (8시간 초과)
- 20,640원
야간에 연장근로를 하면 두 가산이 함께 붙어 통상시급의 2.0배가 됩니다.
최저임금 비교
시급
10,320원최저임금 이상
최저임금과 같습니다.
- 최저임금 (시급)
- 10,320원
- 최저임금 (월급)
- 2,156,880원월 209시간 기준 고시 환산액
- 최저임금 대비
- 100.0%
최저임금 위반 여부는 상여·수당의 최저임금 산입 범위, 수습 기간 감액(3개월 이내 10% 감액 가능) 등에 따라 달라집니다. 정확한 판단은 고용노동부 상담(1350)을 이용하세요.
근무시간별 월급·연봉 (최저임금 기준)
| 주 근무시간 | 시급 | 월급 (세전) | 연봉 (세전) |
|---|---|---|---|
| 10시간 | 10,320원 | 448,429원 | 5,381,143원 |
| 15시간 | 10,320원 | 807,171원 | 9,686,057원 |
| 20시간 | 10,320원 | 1,076,229원 | 12,914,743원 |
| 25시간 | 10,320원 | 1,345,286원 | 16,143,429원 |
| 30시간 | 10,320원 | 1,614,343원 | 19,372,114원 |
| 35시간 | 10,320원 | 1,883,400원 | 22,600,800원 |
| 40시간 | 10,320원 | 2,152,457원 | 25,829,486원 |
사용 방법
- 입력 기준(시급·일급·주급·월급·연봉) 중 알고 있는 항목을 고르고 금액을 넣습니다.
- 주 소정근로시간과 주 근무일수를 입력합니다. 주 5일 8시간 근무면 40시간·5일입니다.
- 주휴수당 포함 여부를 켜 둡니다. 주 15시간 이상 근무하면 유급 주휴일이 발생하므로 대부분 켠 상태가 맞습니다.
- 결과에서 시급과 월급·연봉 환산액, 월 유급시간, 가산수당 시급을 확인합니다.
- 기준 연도를 골라 최저임금 충족 여부와 시급 차이를 확인합니다.
자주 묻는 질문
월 209시간은 어디서 나온 숫자인가요?
주 40시간 근무에 유급 주휴 8시간을 더한 48시간을, 한 달 평균 주 수인 4.345주(365÷7÷12)로 곱한 값이 208.57시간이고 이를 반올림한 것이 209시간입니다. 고용노동부가 최저임금 월 환산액을 고시할 때 쓰는 기준도 209시간입니다.
주휴수당을 포함하면 왜 월급이 20% 늘어나나요?
주 40시간을 일하면 8시간을 더 유급으로 받으므로 48÷40 = 1.2배가 됩니다. 주 20시간이면 주휴 4시간이 붙어 24÷20으로 역시 1.2배입니다. 주휴시간은 근무시간에 비례하므로 15시간 이상이면 어느 근무시간에서도 1.2배가 됩니다.
월급을 시급으로 바꿀 때 209로 나누는 게 맞나요?
주 40시간 근무라면 맞습니다. 다만 근무시간이 다르면 월 유급시간도 달라지므로, 이 계산기는 입력한 주 소정근로시간으로 월 유급시간을 다시 계산합니다. 주 35시간이면 약 182시간, 주 30시간이면 약 156시간입니다.
연장근로 수당은 어떻게 계산하나요?
1일 8시간 또는 1주 40시간을 넘는 근로는 통상시급의 1.5배입니다. 야간(22시~06시)에는 0.5배가 더 붙어, 야간에 연장근로를 하면 2.0배가 됩니다. 휴일근로는 8시간까지 1.5배, 8시간을 넘는 부분은 2.0배입니다. 5인 미만 사업장은 가산수당 규정이 적용되지 않습니다.
여기서 나온 월급이 실제 통장에 들어오나요?
아니요. 이 계산기의 금액은 세전 금액입니다. 실제 수령액은 국민연금·건강보험·고용보험과 소득세를 뺀 금액이므로 연봉 계산기에서 확인하세요.
수습 기간에는 최저임금을 덜 줘도 되나요?
1년 이상 근로계약을 맺은 경우 수습 시작 후 3개월 이내에는 최저임금의 90%까지 감액할 수 있습니다. 다만 단순노무 업무로 고시된 직종은 감액이 불가능하고, 계약기간이 1년 미만이면 처음부터 감액할 수 없습니다.
시급 계산기 안내
시급 계산기는 시급과 월급 사이를 오가는 계산을 한 화면에서 처리합니다. 아르바이트 급여가 제대로 들어왔는지 확인할 때, 시간제 일자리 두 곳을 비교할 때, 월급제 근로자가 자신의 시간당 가치를 알고 싶을 때 쓰입니다.
핵심은 월 유급시간입니다. 한 달을 4주로 보면 계산이 8% 어긋나므로 4.345주를 쓰고, 여기에 유급 주휴시간을 더해야 실제로 급여가 지급되는 시간이 나옵니다. 주 40시간 기준 209시간이 그렇게 나온 숫자이고, 근무시간이 다르면 이 계산기가 그에 맞춰 다시 계산합니다.
최저임금 비교는 시급을 그해 고시 금액과 맞대어 봅니다. 다만 최저임금 위반 여부는 어떤 수당이 최저임금에 산입되는지에 따라 달라지므로, 여기 결과는 1차 확인용으로 쓰고 다툼이 있으면 고용노동부 상담(1350)을 이용하세요.
가산수당 시급은 연장·야간·휴일 근로를 실제로 계산해 볼 때 필요합니다. 다만 상시 근로자 5인 미만 사업장에는 가산수당 규정이 적용되지 않으므로, 사업장 규모를 먼저 확인해야 합니다.